治理
作为设有监事会的公司，由6名董事（其中2名为社外董事）构成，并设有任意性质的指名・薪酬咨询委员会。董事会每年召开12次，全体成员出席率达到100%。公司自我评估认为，在人才战略监督以及CEO继任流程的可视化方面仍存在课题。
风险管理
在公司治理委员会下设合规小委员会和风险管理小委员会，实施网络攻击对策、骚扰培训、自然灾害风险再验证以及BCP（业务连续性计划）的重新审视。在气候变化风险方面，依据TCFD框架进行情景分析（升温低于2℃及4℃以上），并将电动汽车转型、原材料价格上涨等确定为主要风险。
股东回报
以配息率30%以上、2031年3月期DOE3.0%以上为目标方针。2026年3月期年度配息为每股96日元（中期45日元＋期末51日元），配息率30.5%。2027年3月期预计年度配息98日元（中期49日元＋期末49日元）。
分红政策
以持续成长和中长期企业价值提升为目的，以维持成长投资与可承受风险的股东资本水平、以及实施稳定持续的股东回报为基本方针，提出配息率30%以上、股东资本配息率（DOE）到2031年3月期达到3.0%以上的目标值。剩余金分配每年实施中期配息和期末配息两次。2026年3月期年度配息为每股96日元（中期45日元・期末51日元），配息总额4,164百万日元，合并配息率30.5%。2027年3月期预计中期、期末各49日元，年度合计98日元（较上期增加2日元）。
ESG
在气候变化应对方面，公司依据TCFD框架推进信息披露，设定了到2030年将Scope1・2的CO₂排放量较2013年度削减50%、到2050年实现Scope1〜3碳中和的目标。在人力资本方面，设定了女性录用比例25%（2028年目标）的目标，男性育儿假取得率达75.0%（2025年度实绩），并由多元化推进委员会推行提升多样性的相关举措。
最近更新: 2026年6月24日