治理
设有监事会的公司。董事会由10名董事（其中4名为外部董事）和4名监事（其中3名为外部监事）组成，通过2019年引入的执行董事制度将业务执行与监督职能分离。董事会每年召开8次，全体高管出席率保持100%。
风险管理
内部审计室根据《信用管理规程》等相关规章制度，统筹管理公司整体风险，并与监事协作，对各部门的风险管理情况进行审计并向董事会报告。关于可持续发展相关风险，各董事均予以关注，并建立了必要时在经营会议上讨论对策的机制。
股东回报
2026年3月期每股股息为110日元（较上一期的87日元增加，股息总额为683百万日元），股息支付率为30.9%。2027年3月期预期为100日元。本期回购自有股份102,000股（回购支出248百万日元）。
分红政策
基本方针为在综合考虑财务状况、期间业绩及未来事业发展等因素的基础上，持续保持稳定的股息分配。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程也可进行中期分红。2026年3月期每股股息为110日元（股息总额683百万日元，股息支付率30.9%），上一期（2025年3月期）为87日元（股息总额544百万日元，股息支付率30.2%），上上期（2024年3月期）为73日元（股息总额458百万日元）。此外，2026年3月期的期末分红由最初预定的72日元变更为110日元。2027年3月期预期每股股息为100日元（预期股息支付率31.0%）。
ESG
公司提出以开发节能产品推进创新并助力实现SDGs为目标，作为人力资本投资，系统性地完善了内部提案制度、内部招募、资格考取支援、健康经营（NAKANISHI健康挑战）等举措。2025年度育儿假取得率为96.4%（男性为95.5%），教育培训费为30,044千日元，呈扩充趋势，并持续通过企业版故乡税为地区社会做出贡献。
最近更新: 2026年6月25日