治理
作为设置监事会的公司，董事会由9名董事组成（其中社外董事4名，社外比例44.4%）。设有承担提名・薪酬职能的任意咨询机构“治理委员会”（代表董事1名＋独立社外董事4名），以强化董事会的客观性与透明度。
风险管理
根据《集团风险及危机管理规程》，集团风险・合规委员会统筹集团整体的风险管理、危机管理及合规工作，专门部门“风险危机管理统筹室”负责推进相关体制建设。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股132日元（中期57日元＋期末75日元），股息总额19,910百万日元，派息率36.5%。2027年3月期将根据新中期经营计划2030采用DOE4%的方针，年度股息预计为186日元。截至2027年度还计划回购200百万日元的自有股份。
分红政策
「中期经营计划2025」期间内以总回报率80%为参考标准，采取以合并派息率50%以上、每股46日元为下限逐步提高的方针。2026年3月期年度股息为每股132日元（中期57日元＋期末75日元），股息总额19,910百万日元，派息率36.5%（原则上不将出售投资有价证券收益等特别损益计入派息率的计算）。自2026年度起实施的「中期经营计划2030」将采用DOE4%作为股息方针，2027年3月期年度股息预计为每股186日元。自有股份回购根据「资本收益性提升举措2027」，以2023～2027年度累计约1,000亿日元为目标，截至2025年度已累计回购800亿日元。计划截至2027年度实施剩余约200亿日元的自有股份回购。
ESG
基于TCFD及TNFD建议实施气候变化与自然资本的综合信息披露，目标为2030年度将温室气体排放量削减50%（较2019年度，已获得SBT1.5℃认证）。在人力资本方面，致力于提升女性管理人员比例、改善员工敬业度、推进集团统一招聘等举措，并引入将ESG指标与董事薪酬挂钩的可持续发展指标。
最近更新: 2026年6月23日