Rococo Co. Ltd.5868
治理
设有监事会的公司。董事11名（其中社外董事2名，社外比率约18.2%），监事4名（其中社外监事2名）构成。2022年8月设立了任意性质的提名・报酬委员会，委员长由社外董事担任。本事业年度董事会召开次数为16次，全体董事出席率100%。会计审计人为PwC Japan有限责任监查法人。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，每季度召开一次会议。全面、系统地管理经营战略上及业务运营上的风险，同时该委员会亦审议可持续发展相关的风险及机遇。发生突发事件时，将在代表取缔役社长的指挥下设立对策本部，并建立与外部专业机构联动应对的体制。
股东回报
持续实施稳定的利润分配方针。2026年12月期年度预期股息为每股40日元（比上期35日元增加）。第一季度末不派息，预计期末派息40日元。业绩预期无变化，股息预期亦无修正。未提及自有股份回购。
分红政策
综合考虑业绩、财务状况及未来事业发展等因素，适时进行调整的方针。股息决定机构为董事会。设有中期股息条款（每年以6月30日为基准日）。2026年12月期预期：每股40日元（第二季度末0日元，期末40日元）。2025年12月期实绩：每股35日元（第二季度末0日元，期末35日元，股息总额130,448千日元）。留存收益将用于为今后的事业扩张做准备。
ESG
将人才定位为最重要的经营资源，围绕招聘、培养和职场环境建设三大主轴推进可持续发展举措。集团整体女性员工占比达38%、外籍员工占比达14%，确保了多样性。设定2026年12月期目标：管理职女性占比18.0%（实绩10.1%）、男性育儿假取得率90.0%（实绩66.7%）、男女薪酬差异80.0%（实绩80.3%，目标已达成）。关于气候变化的定量披露暂无相关记载。
最近更新: 2026年3月25日