ES NETWORKS CO., LTD.5867
治理
设有监事会等委员会设置公司。董事6名（其中社外董事3名，全员均为监事等委员），社外比例50%。设有报酬委员会（委员长为社外董事）。指名委员会目前尚未设立，但计划于2026年3月的定期股东大会后设立。董事会每年召开18次，全员出席率较高。
风险管理
公司每季度至少召开一次风险与合规委员会，识别、评估和管理合规、法令修订、信息管理、劳务及灾害应对等方面的风险。审议结果定期向经营会议及董事会报告。常勤监事（审计等委员）参与该委员会，构建了掌握风险信息的体制。
股东回报
继续实行以DOE10%为基准的稳定分红方针。2025年12月期实际每股50日元（中期0日元・期末50日元）。2026年12月期分红预测目前尚未确定。未实施自有股份回购，但计划于2026年6月通过RS制度处置自有股份（18,814股）并发行新股（18,195股）。
分红政策
以DOE（合并股东资本分红率）10%为基准实施稳定分红。自2026年12月期起，将投资事业税后净利润在当年度起5年内均等分摊计算所得的“调整后合并股东资本”乘以10%所得金额作为分红额基准的方针进行变更。盈余分配由董事会决议决定。2025年12月期实际每股50日元（第2季度末0日元・期末50日元）。2026年12月期分红预测金额目前尚未确定。
ESG
公司将人力资本经营定位为最重要课题，围绕招聘、培养、留任三大方向推进各项举措。2025年度育儿休假取得率男女均为100%，女性员工占比21.3%，外籍员工占比3.9%。通过With Baby Program推进育儿支援，并推行超级弹性工作制、居家办公等多元化工作方式。有关气候变化的具体披露未见记载。
最近更新: 2026年3月19日