Mitsubishi Steel Mfg. Co., Ltd.5632
治理
设置监事会（董事6名中2名为外部董事，监事4名中3名为外部监事），方针为外部董事比例保持在1/3以上。设立由独立外部董事担任委员长的提名薪酬委员会，并引入执行董事制度。计划在2026年6月的定期股东大会上转为设置监察等委员会的公司。
风险管理
定期召开以CRO为最高负责人的风险管理委员会，探讨公司整体短期・中期・长期风险的识别・评估・应对措施。与可持续发展委员会协作管理ESG相关风险，并建立由董事会进行监督的体制。同时设有投融资委员会，对设备投资・并购（M&A）等业务的可行性与风险进行审核的机制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股81日元（中期40日元＋期末41日元），股息总额1,250百万日元，股息支付率40.1%。2027年3月期预计年度股息为104日元（中期52日元＋期末52日元），预计股息支付率为50.7%。
分红政策
2026年3月期年度股息为每股81日元（中期40日元＋期末41日元），股息总额1,250百万日元，合并股息支付率40.1%。2027年3月期预测年度股息为104日元（中期52日元＋期末52日元），预计股息支付率为50.7%。关于自有股份回购，本期回购金额几乎为零（△0百万日元）。
ESG
关于温室气体排放量，公司提出到2030年度较基准年削减50%、2050年实现碳中和的目标，2025年度国内Scope1+2较基准年削减30.2%，进展超出计划。在人力资本方面，员工敬业度调查得分较2023年度改善6.2%，女性管理人员比例达5.6%，年假使用率达75.5%，并已将CO2削减、安全绩效、敬业度调查等非财务指标纳入董事薇酬的KPI体系。
最近更新: 2026年6月17日