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治理
设有监察等委员会的公司（董事6名，其中社外董事3名全部兼任监察等委员）。董事会本财年共召开16次会议，全体董事出席率100%。设有任意性质的提名委员会及薪酬咨询委员会，同时配备合规委员会及内部审计室。
风险管理
制定《风险管理规程》和《合规手册》，在合规委员会（每季度召开）上讨论风险管理事宜。风险评估每年至少实施一次，气候变化的转型风险和实体风险也纳入研讨对象。构建了每月向董事会进行内部审计报告、并在经营战略会议（每月两次）上随时汇报风险应对状况的体制。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股67日元（年末一次性派发），较上期实际的66日元增加1日元。继续保持以配息率30%为目标的稳定分红方针。未提及自有股份回购的相关记载。
分红政策
在维持不低于上年度实际水平的基础上，以配息率30%为目标，实施可持续且稳定的分红。原则上每年派发一次期末分红。2026年12月期的年度分红预期为每股67日元（第二季度末0日元，期末67日元）。上期（2025年12月期）实际为每股66日元（总额474,973千日元）。
ESG
在董事会监督下，合规委员会统筹管理整体可持续发展事务。在人才方面，公司完善了多元化招聘、年两次人事考核、育儿休假制度等机制，男性员工育儿休假取得率达到100%（目标为50%）。气候变化的转型风险与实体风险也被纳入评估对象，但温室气体排放量等定量指标及目标目前尚未设定。
最近更新: 2026年3月24日