治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由15名董事组成（其中独立外部董事5名，占比1/3）。设有以外部董事为多数的“高管人事・薪酬会议”，负责审议指名与薪酬相关事项。
风险管理
设立以内部控制担任副社长为委员长的风险管理委员会，每季度召开一次，重要事项向经营会议、董事会汇报。针对气候变化设立了GX推进委员会，可持续发展相关的全面事项则由各领域的全公司委员会进行审议与管理，构建了相应的体制。
股东回报
以合并派息率年度约30%为目标，每年实施两次派息。2025年度（2026年3月期）考虑到股票分割（1股拆为5股）因素，年度派息24日元（中期12日元・期末12日元），派息总额125,592百万日元。在2030中长期经营计划期间（2027年3月期～2031年3月期），公司方针为将每股年度派息额下限设定为24日元。
分红政策
以根据业绩进行利润分配为基本方针，以合并派息率年度约30%为目标。在综合考虑提升企业价值所需的投资资金需求、未来业绩预期、合并及单独财务状况等因素的基础上，实行于第2季度末及期末每年派息两次的方针。2025年度（2026年3月期）业绩方面，按2025年10月1日起1股拆为5股的股票分割换算后，年度每股派息24日元（中期12日元・期末12日元），派息总额125,592百万日元，派息率731.0%。在2030中长期经营计划的5年期间（2027年3月期～2031年3月期），公司方针为将每股年度派息额下限设定为24日元。2026年度（2027年3月期）的派息预期为每股年度24日元（中期12日元・期末12日元），预期派息率为57.1%。
ESG
面向2050年实现碳中和的目标，公司提出到2030年将CO2排放量在2013年基础上削减30%的目标，并推进大型电炉、高炉氢还原等技术开发。在人力资本方面，公司设定了扩大女性管理岗位人数（到2030年达到2020年的4至7倍）、推进DEI（多元、平等与包容）以及培养数字化转型（DX）人才等KPI，并持续推进相关工作。
最近更新: 2026年6月23日