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Mipox Corporation

5381东证Standard玻璃·土石制品

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业务内容

迈宝公司成立于1925年,2025年11月迎来创业100周年,是一家专营研磨材料的制造商。该公司以「涂、切、磨」为核心技术,由从事研磨薄膜、液体研磨剂、研磨装置及一般研磨相关产品的制造销售的产品事业,以及从事受托涂布、受托加工(分条加工)、受托研磨加工的受托加工事业两大板块构成。

主要客户涵盖光纤连接器、HDD、半导体检测用探针卡等高科技领域,同时也扩展至一般研磨领域。公司在日本、马来西亚、中国、美国及印度设有据点,海外销售占比超过50%。

2026年3月期合并销售额为12,059百万日元。

商业模式

在产品事业中,公司利用自有工厂(国内及马来西亚)生产研磨薄膜等产品,并通过直销和经销商渠道销往国内外客户。在受托加工事业中,公司使用客户提供的原材料承接涂布、研磨及分条加工业务。

两大事业共享设备、人才及技术know-how,形成产品开发能力与受托加工能力相互补充的结构。产品事业占销售额的约94%,受托加工事业目前处于亏损状态,但公司正致力于向工程服务事业转型。

企业优势

主要客户Fiber Optic Center, Inc.用光纤研磨薄膜的销售额在2026年3月期达到2,347百万日元(较上期增长约46.8%),占总销售业绩的19.5%。支持HAMR介质的研磨薄膜以及用于光纤连接器的植毛研磨薄膜等,面向高科技用途的产品开发业绩支撑了客户基础的深化。

在受托加工事业中,公司获得经济产业省绿色创新基金的资助,正在开发8英寸SiC晶圆的超高品质、低成本加工技术。在国立研究开发法人资助下,还与大学开展了联合研究,并在国内外学会上进行了发表。计划以所开发的技术为基础,提供包括8英寸SiC加工产线、评价装置及咨询在内的检测・评价解决方案。

公司通过持续并购不断扩充产品阵容和生产能力:2022年将Misumi化学株式会社纳入子公司,2023年承接Suga涂料的涂布事业,2023年将大久保铁工所有限公司纳入子公司,2025年将株式会社Ujike纳入子公司。2026年5月董事会决议将三光化学工业纳入子公司,公司持续将并购战略作为增长支柱加以推进实施。

ENVALITH 视角

2026年3月期销售收入为12,059百万日元(同比+7.9%),实现增收,但营业利润为579百万日元(同比△38.5%),营业利润率大幅降至4.8%(前期为8.4%)。主要原因是销管费用合计膨胀至4,101百万日元(同比+19.7%),其中包装运输费(同比+47.2%)、薪资及奖金(同比+16.5%)、研发费用(同比+33.7%)均显著增加。

增收效应被费用增加所抵消的结构,是判断2027年3月期预期(营业利润900百万日元,同比+55.3%)能否达成的最大关注点。

受托加工事业销售收入为720百万日元(同比△40.8%),分部亏损348百万日元,持续大幅亏损。量产项目减少与新试制项目获取困难叠加,尽管努力抑制固定费用,亏损幅度仅小幅收窄。

财务方面,短期借款在2026年3月期末急增至3,579百万日元(较上期末+1,511百万日元),自有资本比率降至49.5%(前期为53.1%)。在经营活动现金流大幅减少至322百万日元(前期为1,596百万日元)的情况下,对借款依赖度的上升作为流动性风险需持续关注。

从外部因素来看,以生成式AI普及为背景的光纤和HDD市场扩大,预计在2027年3月期以后仍将持续,将作为产品事业的增长驱动力发挥作用。另一方面,美国贸易政策(关税)导致的贸易成本上升、中国经济持续低迷、以及中东局势引发的资源价格上涨,均存在推高原材料及运输成本的风险。

对于海外销售占比超过50%的公司而言,汇率波动风险也较大,外汇远期合约等对冲措施的推进情况将左右业绩的稳定性。

成长战略

以高科技研磨材的高附加值化、制造DX(数字化转型)、加强并购为三大支柱加速增长

推进通过制造DX实现工厂自动化・省力化,以及AI相关设备投资。2026年3月期已实施有形固定资产购置583百万日元。通过提升生产效率和稳定品质,强化对不断增长的光纤・HDD需求的应对能力。

2025年8月以9,596千日元的取得成本将从事压接・粘接加工业务的株式会社ウジケ收购为全资子公司。通过引入其涂布设备和技术know-how,实现「涂布・研磨」领域的协同效应。负商誉收益218百万日元计入特别利益。今后将继续加强并购战略,以扩大事业领域。

推进从量产受托加工向高附加值工程服务的转型。2026年3月期销售额为720百万日元(同比下降40.8%),分部亏损348百万日元,仍处于困境。虽努力抑制固定费用,但获取新试制项目仍是课题,转型进展迟缓。

推进运用电商实现销售渠道多样化,加速一般研磨相关产品从竞品的替换。为应对海外销售额占比超过50%的情况,通过远期外汇合约等方式加强汇率风险对冲。美国销售额达2,589百万日元(同比增长38.0%),持续扩大。

实施提薇加薇带来的人事费用增加,以及通过J-ESOP(员工持股信托)培养员工提升业绩的积极性。2026年3月期薪资及奖金为1,267百万日元(同比增长16.5%)。今后将继续加强面向中长期企业价值提升的人才培养投资。

最近更新: 2026年7月19日