Mipox Corporation5381
治理
设有监事会的公司。董事会由5名成员（其中外部董事2名，外部比例40%）组成，本事业年度内召开19次会议。监事会由3名成员（其中外部监事2名）组成，与代表董事社长直属的内部审计室协作，构建了监督体制。
风险管理
根据风险管理基本规程，定义了营业、技术、违反法令、信息、海外、事故、财务等10个类别的风险。经营管理负责部门统筹全公司风险，并建立了向董事会及内部审计室报告的体制。
股东回报
2026年3月期期末股息为每股10日元（股息总额140百万日元，派息率27.6%）。预计2027年3月期同样为每股10日元。当期实施了自有股份回购（支出199百万日元）。以稳定派息为基本方针。
分红政策
在确保用于未来事业拓展及强化经营体质的内部留存的同时，以稳定派息为目标，并综合考虑业绩情况进行适当的利润分配。以每年一次的期末股息作为基本方针，并可根据董事会决议实施中期股息（基准日：每年9月30日）。2026年3月期期末股息为每股10日元（股息总额140百万日元，派息率27.6%）。预计2027年3月期同样为每股10日元（期末股息）。
ESG
在环境方面，公司致力于通过引入LNG锅炉和蓄热式直接燃烧装置（RTO）来削减VOC和CO2排放，并响应GX联盟基本构想，以2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，公司提出「能够安心挑战的企业文化」，推进自律自主型人才培养、确保心理安全感以及改善薪酬待遇，但女性管理者比例及男性育儿休假取得率均低于全国平均水平，改善这些问题是公司面临的课题。
最近更新: 2026年6月19日