Toyo Tire Corporation5105
治理
设立监事会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事4名，社外比例50%）构成，并设有作为董事会咨询机构的任意性提名薪酬委员会（社外董事占多数）。2026年3月27日股东大会决议通过后，董事将增至9名（其中社外董事5名）。
风险管理
将对经营产生重大影响的风险定位为“重要风险”，构建了由风险管理委员会向经营会议定期汇报的全公司风险管理体制。针对气候变化・人权风险，由公司职能部门进行重要度评估，并建立了向可持续发展委员会及风险管理委员会汇报的体制。
股东回报
在中期经营计划'26中以股东资本分红率4.5%・分红率30%以上为目标，持续实施累进分红。2026年12月期预计年度分红135日元（中期65日元＋期末70日元）。2025年12月期实绩为年度分红130日元（中期60日元＋期末70日元）。
分红政策
以长期视角出发，立足于稳定的收益结构进行适当分红为基本方针，在中期经营计划「中计'26」中将股东资本分红率4.5%・分红率30%以上设定为目标水平，持续实施稳定且累进的分红。每年实施两次（中期・期末）分红。2025年12月期实绩为年度分红130日元（中期60日元＋期末70日元）。2026年12月期预计为年度分红135日元（中期65日元＋期末70日元）。此外，截至2026年12月期第1季度末，分红预测未发生变更。
ESG
赞同TCFD倡议，以2030年GHG排放量（Scope1&2）较2019年度削减46%、2050年实现碳中和为目标。可持续原材料使用比率目标为2030年达40%、2050年达100%，一级供应商环境・社会风险评估实施率已达96%（2025年实绩）。在人力资本方面，主任级女性比例由2020年的4.7%提升至2025年的9.7%，男性育儿假取得率达72.6%。
最近更新: 2026年3月26日