治理
设有监督型审计委员会的公司（2023年3月转型）。董事会由内部董事5名、外部董事6名（其中监督型审计委员2名）共计11名构成，外部董事比例约为54.5%。设置了高管人事・薪酬委员会（代表董事2名＋独立外部董事3名，共计5名），以确保提名及薪酬决策的透明性。2025年度董事会共召开14次会议。
风险管理
设立以风险管理担当高管为主席的「风险管理委员会」，对可能给经营带来重大影响的风险进行跨部门统一管理。针对合规、安全卫生、环境、信息安全等各风险类别分别设立专门委员会，构建定期向董事会报告活动状况的机制。关于气候变化风险，基于TCFD建议开展1.5℃・4℃情景分析，对转型风险与实体风险两方面均进行评估与管理。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股172日元（中期62日元＋期末110日元），较上期实际134日元增加38日元。继续维持配息率30%・总回报率30%以上的目标方针。本财年第1季度实施了1百万日元的自有股份回购（金额甚微）。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）派息。2026年12月期的年度预期股息为每股172日元（中期62日元＋期末110日元），较上期实际134日元（中期48日元＋期末86日元）增加38日元。继续维持配息率30%・总回报率30%以上的目标方针。此外，与最近公布的股息预测相比无修正。
ESG
赞同TCFD倡议，设定Scope1+2排放量以2026年度较2019年削减30%・2050年实现碳中和为目标（2024年度实绩：▲10.6%）。可再生・再生原料使用率2025年度达30.4%（已超过2026年目标28%）。在人力资本方面，女性管理者比例达3.5%（2026年目标5%），男性育儿休假取得率达100.7%（2025年度）。基于双重重要性识别出6个重要性领域，并取得SGS日本对温室气体排放量的第三方验证。此外还推进天然橡胶种植园的人权尽职调查以及「YOKOHAMA千年之森」植树活动（累计超过149万株）等供应链与生物多样性相关举措。
最近更新: 2026年3月27日