eWeLL Co.,Ltd.5038
治理
设有监事会的公司。董事会由4名董事组成（其中社外董事1名，社外比例25%）。任意设置了提名与薪酬委员会，社外董事作为委员参与其中。下届股东大会批准后，董事会预计由3名社外董事和1名常勤董事共4名组成。
风险管理
公司设立以管理本部长为委员长的风险管理委员会,每年召开4次以上会议,对全公司性风险进行统一管理。可持续发展相关风险也与经营风险一体化地进行监视和管理,并已建立将审议结果向董事会报告的体制。同时还实施合规委员会、内部举报制度及J-SOX应对等措施。
股东回报
2025年12月期的年度分红为每股16日元（期末一次性发放）。2026年12月期预计为每股21日元（期末一次性发放），计划较上期增加31.3%。第1季度内已回购自有股份135,100股（约289百万日元）。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针。2025年12月期的年度分红实绩为每股16日元（第2季度末0日元，期末16日元）。2026年12月期的分红预期为每股21日元（第2季度末0日元，期末21日元）。较最近公布的分红预期无修正。
ESG
通过居家护理电子病历系统「iBow」实现累计7,200万件业务的无纸化，并通过提供二手再利用终端推动CO2减排（环境）；积极运用生成式AI、推进区域综合护理平台「けあログっと」建设，并向26所大学无偿提供系统以培养医疗数字化转型（DX）人才（社会）；设立合规委员会、内部举报制度，并推进J-SOX对应工作（治理）。女性管理层占比33.3%，男性育儿假取得率100%，已获得「えるぼし认定」及「大阪市女性活跃领先企业」认证。作为可持续发展指标，公司设定了居家护理市场份额超过50%的中长期目标。
最近更新: 2026年3月23日