MEC COMPANY LTD.4971
治理
设有监督委员会的公司。7名董事中有4名（其中3名为监督委员）为独立董事（全员为独立董事）。设立了指名薪酬咨询委员会（独立董事占多数），本期董事会召开17次，指名薪酬咨询委员会召开7次。全体董事出席率为100%。
风险管理
公司设立了由社长担任委员长的风险管理委员会（内部控制委员会下属组织），并依据MEC集团风险管理规程，针对各项风险分别建立管理责任体制。每半年在风险管理委员会・合规委员会上报告重大事项，气候相关风险则经ESG委员会审议后，视需要提交董事会审议。
股东回报
实施每年两次分红。2025年12月期年度分红为每股96日元（中期25日元+期末71日元）。2026年12月期随业绩预期修正，预计增至年度110日元（中期55日元+期末55日元）。自有股份回购方针为灵活实施。
分红政策
以合并派息率35%以上且合并股东资本分红率（DOE）4.0%以上为基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。2026年12月期随业绩预期修正而修正分红预期，预计年度分红为110日元（中期55日元+期末55日元）。公司章程规定，盈余分红可由董事会决议灵活决定。
ESG
基于TCFD建议实施气候变化情景分析（1.5/2℃・4℃），设定到2030年国内Scope1・2排放量实质减少50%（基准年为2017年度）、2050年实质净零的目标。在人力资本方面，提出女性管理人员比例30%以上・男性育儿休假获取率85%以上（2030年目标），目前男性育儿休假获取率为90.91%，已达成目标。以六大重要议题（研究开发・采购生产物流・环境保护・质量安全・人才活用・经营基础强化）为核心推进ESG经营。
最近更新: 2026年3月23日