治理
设监事会的公司（预定于2026年3月27日转为设监察等委员会的公司）。董事会由公司内部4名、公司外部6名共计10名（仅董事）构成，公司外部董事占多数。设立人事指名委员会、报酬咨询委员会、公司治理委员会共3个任意咨询委员会，均由公司外部董事担任委员长。以红曲事件为契机，正在推进公司治理的根本性改革。
风险管理
由风险与合规专门委员会负责风险的把握、评估及对策监督，并建立将结果上报至经营执行会议及董事会的体制。通过各部门负责人每月编制的「月度报告」开展风险管理，同时确保质量安全专门委员会、风险与合规专门委员会向董事会的直接汇报路线。针对红曲事件，公司制定了《质量安全紧急会议规程》，重新构建了危机管理体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，力争在反映合并业绩的基础上提高对股东的利润回报。2025年12月期每股派息104日元（中间44日元・期末60日元）。2026年12月期预计每股派息106日元（中间45日元・期末61日元），计划较上期增加2日元。未公布自有股份回购。
分红政策
以稳定分红为基本方针，在反映合并业绩的基础上提高对股东的利润回报。每年实施中间分红和期末分红两次。2025年12月期实际每股派息104日元（中间44日元・期末60日元）。2026年12月期预计每股派息106日元（中间45日元・期末61日元）。与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
公司基于TCFD建议实施气候变化情景分析，目标是到2030年将Scope1、2的温室气体排放量较2018年削减51%（已取得SBT认证），并于2050年实现碳中和。2025年实际业绩为Scope1、2合计较2018年削减13.8%。在人力资本方面，针对红曲事件推进全体员工质量安全教育、人事评价制度革新及组织风气改革项目，并设定员工敬业度指标（以70%以上员工感到自豪为目标）作为2028年目标。公司还新设定了包括「追求品质」「彻底改革公司治理」「实现脱碳」「实现产品循环」等8项重要议题（Materiality）。
最近更新: 2026年3月25日