I-ne Co., Ltd.4933
治理
作为设置监察等委员会的公司，由7名董事（其中5名为社外董事）构成，并设有任意性的指名薪酬委员会。针对过往年度关联方交易注释遗漏问题，公司正推进强化董事会监督职能有效性及关联方交易管理体制建设，作为再发防止措施。
风险管理
公司设立了合规与风险管理委员会，依据《风险管理规程》对合规风险、舆情风险、质量风险、信息泄露风险等主要风险进行识别、评估和管理。当重大风险显现时，将设立紧急对策总部，并建立基于业务连续性计划指导方针进行应对的体制。
股东回报
2025年12月期实施每股15日元的期末分红（分红总额266百万日元，分红比率12.5%）。2026年12月期计划实施中期7日元、期末8日元的年度两次分红（合计15日元）。基本方针为在兼顾内部留存的基础上实施适当的分红。
分红政策
基本方针为在兼顾内部留存的基础上实施适当的分红。2025年12月期实施每股15日元的期末分红（分红总额266百万日元，分红比率12.5%）。2026年12月期为提升投资吸引力并促进中长期持有，将实施中期、期末年度两次分红，计划每股分红15日元（中期分红7日元、期末分红8日元）。
ESG
公司确定了六大重要议题（实现净零排放、负责任的原材料采购、循环经济、森林与水资源、幸福感、应对贫困差距），并进行KPI管理。基于对TCFD的支持，公司实施了1.5℃和4℃情景分析，目标是到2035年将范围1、2排放量减少63%，范围3排放量减少37.5%。在人力资本方面，公司披露女性管理者占比为33.3%、男性育儿假使用率为73.0%，致力于推进多元化和人才培养。
最近更新: 2026年6月15日