治理
设有监事会的公司。董事会由11名董事（常勤7名・社外4名，社外比率约36.4%）、监事3名（常勤1名・社外2名）构成。4名社外董事均为独立董事（律师・职业顾问・LGBTQ顾问・咨询顾问）。未确认设有提名委员会・薪酬委员会。本事业年度董事会召开17次（其中临时5次），全体董事均全部出席。
风险管理
公司制定了经营危机对策规程，规定风险发生时的应对措施。与可持续发展相关的风险由经营企划部牵头，联合各委员会及相关部门共同识别与评估，并由董事会负责监督。气候变化风险由环境信息披露小委员会（由公关IR、经营企划、财务、总务、研究、生产部门组成的跨部门组织）在1.5℃及4℃情景下进行识别与评估，并向内部控制委员会及董事会报告。劳动安全卫生方面由每月召开的安全卫生委员会进行管理，同时对业务连续性计划（BCP）进行了修订。
股东回报
2026年3月期的年度预期股息为每股20日元（期末一次性派发），与上年度持平。业绩预期无变化，股息预期也未作修正。公司计划于2026年4月1日实施每1股按1.05股比例的股票分割（考虑分割后的每股当期净利润为46日元95钱）。
分红政策
2026年3月期的年度预期股息为每股20日元（第2季度末0日元，期末20日元）。上年度（2025年3月期）实际业绩同为年度20日元（第2季度末0日元，期末20日元），水平相同。较最近公布的股息预期未作修正。此外，公司计划于2026年4月1日按每1股1.05股的比例实施股票分割，考虑分割后的每股当期净利润为46日元95钱。
ESG
公司识别出7项重要议题（彻底贯彻商业模式・打造安心安全的产品・充实人力资本・与投资者对话・应对非正规销售・充实治理・保护地球环境）。在气候变化方面，已实施1.5℃・4℃情景分析，并开始测算Scope1・2的温室气体排放量（第46期合计1,172t-CO₂e）。在人力资本方面，设立了教育专门部门，实施了19种社内培训，第46期员工人数390名・平均连续工作年数10.4年・离职率6.5%。定量化的削减目标及人才KPI目标目前尚未设定。
最近更新: 2025年6月23日