Milbon Co., Ltd.4919
治理
设有监事会的公司。董事12名（其中外部董事5名），设有任意性质的指名委员会・报酬委员会（自2026年3月起整合为指名・报酬委员会）以及治理委员会，构建了独立外部董事占多数的体制以强化监督职能。董事会每年召开12次，全员出席率达92%以上。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，负责识别和管理全公司范围内的风险。内部审计部与法务部相互协作，推动风险管理活动的开展，并建立了将进展情况定期向董事会汇报的体制。此外，公司在内部和外部均设置了内部举报窗口，致力于及早发现违反合规的行为。
股东回报
2025年度实绩为每股年度88日元（中期40日元・期末48日元）。2026年度预期也维持同等金额的年度88日元（中期40日元・期末48日元）。作为后续事项，2026年5月实施了以限制性股票薪酬为目的的库存股处置（32,274股）。
分红政策
以根据业绩进行成果分配为基本方针，每个会计年度实施两次（中期・期末）分红。2025年度实绩为每股年度88日元（中期40日元・期末48日元）。2026年度预期同样为每股年度88日元（中期40日元・期末48日元），与上次预期相比无变化。
ESG
在中期事业构想（2022-2026）中设定了「可持续发展承诺五大最重要课题」。在应对气候变化方面，梦之丘工厂的CO2排放量较2019年削减81.4%（已达成2026年目标75%），集团整体以2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，披露女性管理者比例为14.7%（2030年目标20%）、年假使用率75.6%、年轻员工离职率12.8%（2030年目标6%）。同时设定并管理RSPO认证棕榈油采用率50.8%、石油基原生塑料使用量削减16.4%（较2020年比）等环境与采购方面的KPI。
最近更新: 2026年4月15日