业务内容
en株式会社（原エン・ジャパン）是2000年创立、于东证Prime市场上市的综合人才服务企业。以「en转职」「エンエージェント」「en world Japan（エンワールド・ジャパン）」等招聘媒体・人才中介为核心业务，涵盖招聘管理系统（ゼクウ）、背景调查（back check）、人才管理与入职支持等，为企业提供从招聘到人才留任、发挥才能的一站式支持。
除日本国内外，公司还在越南（Navigos Group）・印度（New Era India、Future Focus Infotech）・美国等地展开业务，同时开展全球人才中介及IT工程师派遣业务。主要客户为国内外招聘企业，涵盖从中小企业到大型跨国企业的广泛客群。
商业模式
主力招聘媒体（en转职等）以企业的招聘信息刊登费为收益来源，人才中介（en Agent・en world Japan（エンワールド・ジャパン））则通过录用成功时的成功报酬方式获取收益。招聘管理系统（ゼクウ）以及人才管理・入职服务采用SaaS型的持续收费模式。
海外方面展开媒体广告・人才中介・IT工程师派遣相结合的复合模式。通过组合多种收益模式，增强了对经济波动的抵御能力。
企业优势
公司拥有en转职、en经纪人、AMBI、Middle no转职、en打工等多种求人媒体，按转职层次、年龄层、雇用形态分别布局。2026年3月期，en转职虽收入减少，但利用企业数量转为增长，显示出客户基础的厚度。经纪人业务销售额同比增长9.4%，保持增长态势。
公司在越南（Navigos Group）、印度（New Era India・Future Focus Infotech）以及美国开展IT工程师派遣与人才推荐业务。2026年3月期海外销售额同比增长7.6%，达6,464百万日元，海外营业利润同比增长99.0%，达1,264百万日元，扭亏为盈进展显著。
持续的成本控制与美国IT派遣业务的增长做出了贡献。
ゼクウ（招聘管理系统）通过提升交易单价实现增收增益。2025年10月纳入合并子公司范围的back check背景调查服务新增贡献，使招聘服务其他分部销售额同比增长41.1%，达2,533百万日元，营业利润同比增长66.7%。SaaS型持续收费模式为收益稳定性做出了贡献。
ENVALITH 视角
业绩趋势
销售额在2023年3月期的67,716百万日元达到顶峰后连续3期下滑，2026年3月期为59,093百万日元（同比减少10.0%）。主要原因是en转职（同比减少12.0%）及engage（同比减少27.6%）等国内媒体事业表现不佳。
营业利润为3,962百万日元（同比减少32.7%），经常利润为4,191百万日元（同比减少29.5%）。当期净利润为2,616百万日元（同比减少65.7%），减幅较大，但需注意上一期中包含了出售Timee株式会社股份所产生的一次性特别收益5,456百万日元。
人才顾问（Agent）、海外及招聘服务其他业务实现了增收，事业结构正在发生变化。2027年3月期由于计入engage事业出售收益4,449百万日元，预计净利润将大幅回升，但销售额计划进一步收缩至50,000百万日元。
成长战略
结构改革第二年：推进业务组合重构・削减成本・成长投资三大战略
自2026年4月1日起，将engage事业通过吸收分立方式转移至株式会社engage（エンゲージ），并将已发行股份的85.1%转让给カカクコム。预计转让收益4,449百万日元将于2027年3月期第1季度确认。此举是将经营资源集中于en转职・エージェント业务的业务组合优化核心举措。
受上一期投资抑制的影响，销售额继续下降（15,306百万日元，同比下降12.0%），但利用企业数量已转为增长，确认呈改善趋势。主力业务盈利能力的恢复是结构改革后实现再增长的关键。
通过增加エンワールド・ジャパン的顾问人数及提升生产效率，2026年3月期エージェント销售额达到10,852百万日元（同比增长9.4%）。エンエージェント也因高年薪层级录用增加而实现增收。
受益于越南经济复苏及IT工程师派遣业务在美国的增长，海外销售额达到6,464百万日元（同比增长7.6%）。基于印度・越南的人口结构及旺盛的IT人才需求，中长期增长潜力得以维持。
2025年10月，以收购价1,942百万日元（商誉1,115百万日元，无形资产1,230百万日元）将提供背景调查服务的back check株式会社纳入合并范围。招聘服务其他的销售额扩大至2,533百万日元（同比增长41.1%）。
公司提出以提升招聘・求职数据分析精度、实现筛选自动化、提升职业建议智能化水平等为方向，推进AI的应用。具体投资金额及KPI尚未披露，但被定位为影响竞争优势的重要举措。
最近更新: 2026年7月19日