en Inc.4849
治理
作为设置监察等委员会的公司，强化了董事会的监督职能。截至提交日，董事共7名（其中社外董事4名），并设置了任意性质的提名・薪酬委员会（社外董事占多数，委员长由社外监察等委员担任），以确保独立性与客观性。
风险管理
公司设立风险管理委员会，负责识别、评估全公司重大风险并制定应对措施。构建了统一管理包括可持续发展相关风险的全公司风险、并定期向董事会及经营会议汇报的体制。发生重大事件时，将设立以代表取缔役社长为负责人的对策总部，并与顾问律师等协作应对。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股32日元70钱（股息支付率49.2%）。2027年3月期以股息支付率50.0%为目标，计划每股股息68日元30钱。本期实施了5,000百万日元的自有股票回购。
分红政策
从中长期利润增长的角度出发，在进行事业投资・并购等战略性投资的同时，以强化股东回报为基本方针。股息将综合考虑经营业绩・财务状况及内部留存后实施。2026年3月期年度股息为每股32日元70钱（期末一次性派发，股息总额1,307百万日元，股息支付率49.2%）。2027年3月期预计股息支付率为50.0%，每股年度股息68日元30钱。此外，在计算股息支付率时，包含了股份给付信托（J-ESOP）部分的自有股票。
ESG
公司确定「工作价值与经济增长」「提供高质量教育」为重要议题（materiality），推进利用AI提升匹配精度以及提高员工CareerSelectAbility®（2026年3月期实绩为51.6%）。在环境方面，已实现无纸化率100%，并将Scope2 CO2排放量363.0t-CO2/年作为管理指标予以披露。
最近更新: 2026年6月22日