TriIs Incorporated4840
治理
设有监事会等委员会的公司。截至提交日，董事共7名（其中社外董事3名，全员均为监事等委员会成员）。董事会每月召开一次以上会议，本财年全体董事出席率为100%。有价证券报告书中未记载设有指名委员会或薪酬委员会。股东大会决议通过后，董事人数将调整为5名（其中社外董事3名）。
风险管理
部门负责人在每个季度末进行风险识别与评估，通过每月召开两次的经营会议以PDCA循环进行管理与监督。每季度召开的合规・风险管理委员会向董事会报告内部举报及法律法规遵守情况等。可持续发展相关风险与公司其他风险进行统一管理（ERM），重要程度较高的风险通过代表取缔役向董事会报告的体制已建立完善。
股东回报
2026年12月期预计期末派发1日元股息（年度合计1日元），计划从上期无股息状态恢复派息。通过第17次新股认购权行使实施资本增强。库存股回购可依据公司章程规定经董事会决议实施。
分红政策
以中期股息和期末股息年度分两次派发为基本方针。2025年12月期为无股息（年度0日元）。2026年12月期预计期末派发1日元股息（年度合计1日元），计划从上期无股息状态恢复派息。另注明近期公布的股息预测存在修正的可能。
ESG
将SDGs・ESG的视角纳入全部决策流程，将建设顾问业务中的防灾・减灾・碳中和推进，以及房地产投资业务中对地方振兴的贡献，定位为环境（E）・社会（S）两大支柱。在人力资本方面，实施目标管理制度・多元化推进・每年8次合规培训等举措，截至2025年12月末，单体公司董事・管理岗位中女性占比达44%，集团整体为31%。目标是到2026年末仍维持30%以上的水平。
最近更新: 2026年3月25日