Startline CO.,LTD.

公司在新店开设时持续向金融机构借款，有息负债余额逐年增加，依赖程度处于较高水平。今后若因金融政策变动等原因导致市场利率上升，将带来支付利息增加，可能对财务状况・经营业绩・现金流量产生影响。此外，若融资未能按计划推进，也将对新店开设及新事业开发等投资活动造成阻碍。

本公司在以都市圈为中心的多个地区拥有大量事业网点，若发生大规模灾害，可能对业绩产生影响。公司通过应对新型冠状病毒感染症的经验，已部分引入远程运营方式，但从商业模式来看，将全部业务转为远程运营并不现实，网点的物理性损害以及对员工・利用者的影响无法完全规避。

本公司持有大量包含客户信息及障碍者敏感信息的个人信息，若发生外部非法入侵或病毒扩散导致的信息泄露，将对社会信誉造成严重损害、导致服务解约、新客户开发放缓等，给事业运营带来严重影响。公司已依据JIS Q 15001:2017制定个人信息保护规程，细化访问权限，并采取系统ID・密码管理等措施加以应对。

金融机构借款的一部分附有契约条款（财务限制条款），若触及相关条件，可能导致借款利率上升或丧失期限利益等，从而对财务状况产生重大影响。公司已采取重新审视投资计划、与支援金融机构构建良好关系等对策，但在业绩恶化局面下，触及相关条款的风险将上升。

为扩大BYSN・IBUKI・INCLU等各项服务，公司持续开设新店，但若无法获取合适物业，或因内外装修工程材料采购延迟・材料涨价，可能出现开店时间延迟或成本上升的情况。公司已设置专门部门负责区域及物业的选定，但外部因素带来的影响无法完全排除。

公司在众多网点持有固定资产，若因资产价值下降等原因需要进行减值处理，可能对财务状况・经营业绩・现金流量产生影响。公司已建立对各网点收益进行定期监控并及早采取对策的体制，但业绩恶化网点出现的风险持续存在。

障碍者雇用促进法规定的法定雇佣率已确定于2026年7月上调至2.7％，这对本公司主力服务BYSN・IBUKI・INCLU而言构成事业机会扩大的因素。另一方面，若法定雇佣率制度本身发生调整，则可能导致现有客户解约，从而对业绩产生重大影响。公司在持续与行政部门保持联系和确认的同时，通过推动不依赖法定雇佣率的障碍者雇用常态化来加以应对。

在障碍者雇用支援服务事业及障碍者福利事业中，直接支援障碍者的支援员的招聘与培养是事业增长的根本，若招聘与培养未能按计划推进，将导致新店开设延迟或支援质量下降。公司利用各类招聘媒体、人才中介及招聘活动，并建立分层次的专业培训制度加以应对，但因劳动市场竞争加剧，仍存在效果未能充分显现的风险。

若事业及人员的快速扩张导致内部管理体制建设跟不上步伐，将难以进行适当的业务管理，从而可能对业绩产生影响。公司认识到公司治理的有效运作对企业价值的持续增长不可或缺，正致力于强化相关体制，但根据增长速度的不同，仍存在应对滞后的风险。

本公司事业以与障碍者、雇用企业、行政机关、福利设施等的合作为基础，若同业其他公司发生不当行为或违反法令，招致对整个行业的社会批评，则可能对本公司的业绩及财务状况产生影响。公司通过设立并加入行业团体（一般社团法人日本障碍者雇用促进事业者协会），致力于行业的健康发展，以降低相关风险。