Startline CO.,LTD.
477A・东证Growth・服务业
Startline CO.,LTD.
477A・东证Growth・服务业
治理
设有监事会的公司。董事6名（外部董事1名，外部董事比例约16.7%），监事3名全部为外部监事。董事会本财年共召开21次，全体成员均出席。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司在董事会下设风险与合规委员会，每季度召开一次会议，通过风险矩阵进行提取、分析和评估。已制定信息安全规程、个人信息保护管理规程及反社会势力排除规程，并设置了以律师为受理窗口的外部举报窗口和内部举报窗口。内部审计室定期实施审计。
股东回报
2026年3月期及2027年3月期预期均维持无配息（年度股息0日元）。目前优先强化财务体质及充实内部留存以支持事业扩张，实施配息的时间尚未确定。亦未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
2025年3月期及2026年3月期年度股息均为0日元（无配息）。2027年3月期预期同样为0日元（无配息）。现阶段以强化财务体质及充实用于事业扩张的内部留存为优先，自设立以来未曾实施配息。今后将在推进提升盈利能力及完善事业基础的同时，综合考虑内部留存的充实状况及事业环境，研究稳定且持续的利润分配方针。是否实施配息及实施时间目前尚未确定。若进行盈余分配，基本方针为每年一次的期末分红，公司章程中规定可通过董事会决议实施中期分红。
ESG
公司将致力于解决障碍者雇用支援这一社会性课题本身，定位为可持续发展经营的核心，推动包容性雇用环境的完善以及多元化人才发挥作用的支持。在人力资本方面，2025年开设了企业内部大学「STARTLINE UNIVERSITY」，并完善了电子学习、分层级培训、技能提升支持制度等，管理职女性占比达到36.7%，男性育儿假取得率达到100%。目前尚未设定量化的可持续发展指标及目标值。
最近更新: 2026年6月26日