SM ENTERTAINMENT JAPAN Co.,Ltd.4772
治理
设监事会的公司。董事会由4名成员组成，其中含1名外部董事（外部董事比例为25%）。设有任意咨询机构“高管薪酬会议”（由外部董事担任主席，成员过半数为外部高管）。未设立指名委员会。公司将增补独立外部董事列为重要议题，正在研究增加1名的方案。
风险管理
以代表取締役社长为统筹责任人，每季度召开一次「风险管理及合规委员会」，实施风险的识别与评估。经识别的重大风险将上报经营会议及董事会，并反映至事业计划及经营资源分配中。将人力资本风险、信息安全风险、声誉风险列为重点管理事项，同时建立了内部举报制度（公司内外热线）。
股东回报
业绩联动型的分红方针。2025年12月期实施每股2日元（期末分红）。2026年12月期预计期末1日元・合计1日元（较上期减少1日元）。根据公司章程，股票回购可经董事会决议实施。
分红政策
为实现对股东的中长期利润回报，综合考虑财务状况及经营业绩，以进行有业绩支撑的成果分配为基本方针。盈余分红以每年一次的期末分红为基本原则，根据公司章程亦可进行中期分红。2025年12月期每股分红2日元（第二季度末0日元・期末2日元），2026年12月期预计每股分红1日元（第二季度末0日元・期末1日元）。较业绩预测无变更。
ESG
尚未制定可持续发展基本方针，但将「强化人力资本」与「彻底落实合规与风险管理」与经营战略一体化推进。在人力资本领域，实施了推荐招聘、退休后再雇用、LGBTQ+应对、心理健康支持（Smart咨询室）及骚扰培训。设定2026年度目标为：带薪休假使用率70%、压力检测受检率80%、男性育儿假使用率100%（2025年度实际业绩：带薪休假使用率48%，男性育儿假使用率100%）。未记载有关气候变化的披露信息。
最近更新: 2026年3月25日