CREEK & RIVER Co., Ltd.

人才服务业务受劳动者派遣法、职业安定法、劳动基准法等劳动相关法令的监管，若发生法令变更、新法令制定或解释变更，业务可能受到制约。本集团在密切关注相关法令动向的同时开展业务运营，并已建立针对法令变更・制定作出适当应对的体制。在有价证券报告书中被归类为“特别重要的风险”。

在提供服务过程中管理着大量专业人才的个人信息，存在因外部非法访问或人为失误导致个人信息泄露的可能性。若发生信息泄露，可能导致信誉受损及承担法律责任。作为应对措施，本公司及主要子公司已取得隐私标志认证（Privacy Mark），并维持、强化符合JISQ15001:2017标准的管理体制。

随着对互联网等通信网络的依赖程度不断提高，若因计算机病毒入侵、停电、自然灾害、各类系统故障导致系统停机，可能造成业务暂时性停滞或信息数据丢失。除依据信息管理规程持续开展定期检查、不断强化安全体制外，还通过在总部大楼签订应急发电设备共用协议，力求将损失降至最低。

因地震等自然灾害、事故、恐怖袭击等本集团无法控制的原因，若营业场所遭受毁灭性损害，或发生大规模系统故障、通信网络故障，可能导致业务活动被迫中断。本集团通过制定危机管理规程・灾害应对手册、引入安全确认系统、确保服务器等的备份体制，以保障业务的持续性。

传染病的扩散可能影响客户的业务活动，导致招聘选拔延迟、招聘计划调整、各类活动取消等情况发生，从而对本集团业绩产生不利影响。此外，因出入境限制及人员流动限制，海外业务的推进也可能出现延迟。本集团通过设立对策总部、推进远程办公、构建在线平台等方式，努力将影响降至最低。

随着社会多元化发展，对专业人才的需求相对较高，但另一方面，在本集团所涉及的领域提供人才服务的企业呈增加趋势，竞争加剧可能对各公司的业务活动产生影响。本集团率先开展专注于专业人才领域的人才派遣业务，通过人才、开发、外包、知识产权收益化等复合型服务积累独有经验，并通过向多元化领域拓展来分散风险。

随着业务扩大，需要持续进行人才招募与培养，若因招聘不畅或离职人数增加等原因未能确保优秀人才，可能对业务开展造成阻碍。本集团通过引入人事考核制度、股票期权制度、员工持股信托型ESOP，构建有助于吸引优秀人才的制度，同时通过完善教育制度与体系来强化人才培养。

在人才派遣业务中，本集团规定符合加入资格的全体员工均须加入各类社会保险，今后若保险费率等发生调整，可能导致成本负担增加。2017年4月，本集团成立了独有的“C&R集团健康保险组合”，通过合理化医疗费用等维持健全财政，并高效运营健保事务，从而降低保险费大幅上涨的风险。

在内容的策划、制作、管理、流通、销售以及权利相关业务中，若本公司侵犯第三方的知识产权，可能面临损害赔偿请求、停止使用请求等诉讼。同时，本公司所拥有的知识产权也存在被第三方侵犯的风险。本集团利用公司内部法务部门及外部专业机构进行事前调查，并对所持有的知识产权定期开展侵权管理。

海外子公司受所在经营国法律法规的监管，若发生法令变更、新法令制定或解释变更，海外子公司的业务可能受到限制。此外，在合并决算中将海外子公司的收益、资产等折算为日元时，汇率变动可能对折算后的价值产生影响。本集团通过与海外子公司的协作，定期收集相关信息，并建立对法令变更作出适当应对的体制。