ITFOR Inc.4743
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由9名董事（其中社外董事3名）构成，并引入了执行董事制度。作为董事会的任意咨询机构，设立了指名・报酬委员会（包含3名社外董事，共5名成员），以确保治理的透明性与公正性。
风险管理
「风险・合规管理委员会」统筹整体风险管理，并设立安全推进委员会、办公效率化・环境整备推进委员会、质量・安全管理推进委员会作为下属组织。发生突发事件时，由以社长为总部长的紧急对策本部负责应对，公司已建立相应的应对体制。
股东回报
2026年3月期实施年度每股80日元（中期30日元・期末50日元），配当率76.7%。2027年3月期预期为年度80日元（中期40日元・期末40日元），配当率63.3%。自有股份的取得可根据董事会决议灵活实施。
分红政策
2026年3月期实施中期30日元・期末50日元、年度合计80日元（配当率76.7%，净资产配当率10.7%）。2027年3月期预期为中期40日元・期末40日元、年度合计80日元（预期配当率63.3%）。分红总额2,153百万日元（其中包含向股份交付信托持有股份分红34百万日元）。
ESG
公司确定了「减少环境负荷」「地方振兴」「推进DX」「深化人才」「强化经营基础」这5大重要课题（Materiality）。披露了2025年3月期SCOPE1+2排放量为1,040.210t-CO₂，并积极推进人力资本经营，包括女性管理层比例达到10.0%、男性育儿假取得率连续2年达到100%、引入65岁退休制度等举措。
最近更新: 2026年6月12日