治理
设有监事会的公司。董事7名（社外3名）、监事3名（全部为社外监事）构成。作为董事会的咨询机构设有提名・薰酬委员会，由包括社外董事3名的共5名成员构成。每年以问卷方式实施董事会实效性评估。
风险管理
拍卖、信息处理、财务等各项风险由各本部负责，通过主管董事向代表董事社长汇报的体制。公司已制定《USS行动・伦理规范》及合规手册，并设立了内部举报制度窗口（涉及高管的案件设有专门窗口）。可持续发展相关风险则参照GRI标准及SDGs确定重要性议题，设定KPI并通过PDCA循环进行管理。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股54日圆70钱（合并派息率61.4%），自股票上市以来实现连续26期增加分红。自2026年3月期起，合并派息率方针设定为60%以上，2026年3月期至2028年3月期三个财年的总回报率方针为100%以上，同时持续实施自有股份回购。
分红政策
以合并派息率为指标，自2026年3月期起提升至60%以上。确立2026年3月期至2028年3月期三个财年总回报率100%以上的方针，并计划每期实施自有股份回购。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期的年度分红为每股54日圆70钱（中期25日圆20钱＋期末29日圆50钱），分红总额25,375百万日元，合并派息率61.4%。预计2027年3月期的年度分红为每股55日圆00钱（中期27日圆50钱＋期末27日圆50钱），预计派息率为60.0%。作为后续事项，公司于2026年5月12日董事会决议通过回购普通股12,000,000股（上限）、收购价款总额18,000百万日元（上限）的自有股份回购（通过ToSTNeT-3方式实施的设施型自有股份回购）。
ESG
基于TCFD框架实施气候变化信息披露。2023年10月获得SBT认证，设定到2031年3月期为止将范围1+2排放量削减42％（较2022年3月期）、范围3排放量削减25％的目标。在人力资本方面，女性管理人员比例达5.6％（已达成2025年度5％以上的目标），残障人士雇用率维持在2.73％。CDP气候变化评分在2024年度及2025年度均获得
最近更新: 2026年6月22日