Mirrativ,Inc.
472A・东证Growth・信息通信业
Mirrativ,Inc.
472A・东证Growth・信息通信业
Mirrativ,Inc.472A
治理
设有监事会的公司。董事会由3名董事组成（其中外部董事1名），外部董事占比约33%。监事会3名监事全部为外部监事。未设置指名委员会和薪酬委员会。设有风险管理委员会，每季度召开一次以上。会计审计人为安永新日本有限责任监事法人。
风险管理
设立以负责公司本部的管理役员（董事）为负责人的风险管理委员会，每季度至少召开一次，从风险发生频率与影响程度的角度进行分析与监测。每半年对风险评估进行一次重新审视，如遇突发事态，则启动以代表取缔役为总负责人的紧急事态应对体制。同时还设有内部举报制度（公司内外窗口）。
股东回报
优先推进成长投资及充实内部留保，2025年12月期及2026年12月期均无分红（年度股息0.00日元）。方针为将来在确保稳定收益及充足利润的情况下再考虑分红。截至最近一个季度，暂无自有股份回购的实绩。
分红政策
由于公司处于成长阶段，优先将资金用于强化财务体质及扩大事业规模方面的投资，方针为不进行分红。2025年12月期年度股息为0.00日元，2026年12月期预期年度股息同样为0.00日元（第2季度末0.00日元，期末0.00日元）。今后若能实现稳定的收益获取并确保充足利润，将在综合考量内部留保充实的必要性等因素后，再考虑利润分配。
ESG
公司在「传递彼此理解的心愿」的使命下推进可持续发展工作。在人力资本方面，基于「彼此对话、彼此理解的公司」理念，完善了弹性工作时间制及远程办公制度，推动不分性别、国籍的多元化招聘。披露女性管理岗位比例为18.2%，男性育儿休假取得率为150.0%。但可持续发展相关的量化指标及目标尚未设定，计划今后予以制定。
最近更新: 2026年3月30日