TOSE CO., LTD.4728
治理
设有监督委员会的公司。董事共8名，其中社外董事4名（均为独立董事），社外比率为50.0%。董事会每年召开16次，出席率基本达到100%。根据有价证券报告书未确认设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
针对各类风险确定管理・应对部门,建立全面・统一的管理体制。由代表取缔役社长直属的内部审计室与监事等委员会协作实施内部审计,并通过内部举报制度致力于风险的早期发现。子公司・关联公司依据《关联公司管理规程》进行管理。可持续发展相关风险也纳入同一体制进行监控与评估。
股东回报
在维持稳定分红方针下，2025年8月期的年度分红为25日元（中期12.5日元＋期末12.5日元）。2026年8月期同样预计年度分红25日元（中期12.5日元＋期末12.5日元），与最近公布的预测相比无修正。根据公司章程，可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
公司基本方针是在充实内部留存资金以强化企业体质并为积极拓展新业务领域做好准备的同时，维持对股东的稳定分红。剩余收益分配以中期分红和期末分红两次为基本原则，中期分红由董事会决定，期末分红由股东大会决定。2026年8月期的年度分红预测为25日元（中期12.5日元＋期末12.5日元），与最近公布的预测相比无修正。
ESG
公司秉承「打造永续经营的企业」的经营理念，积极推进可持续发展。将人力资本的充实定位为最重要的经营课题，致力于强化招聘、提升员工敬业度及扩大多样性。2025年8月期合并员工人数为613人，离职率为7.4%（目标为7.5%以下），正式雇用男女薪酬差异为83.2%（目标为100%）。同时将助力技术革新、保护知识产权、与地区社会共生（如京都的艺术文化及体育振兴等）列为重点事项。有关气候变化的定量披露信息在有价证券报告书中未有确认。
最近更新: 2025年11月20日