治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由社内董事6名・独立社外董事5名（全员均为监事等委员）共11名构成，社外比率约为45.5%。设有指名报酬委员会（代表董事1名＋社外董事5名），以确保指名及报酬决策的透明性・客观性。
风险管理
公司制定了风险管理规程，并设立了专门组织——风险管理室。在项目质量管理方面，由独立于事业部门的质量管理部门进行双重风险评估与应对，同时任命了CISO负责信息安全管理。通过制定BCP（业务连续性计划），公司也对大规模灾害、系统故障等风险进行了应对。内部审计室直属于代表取缔役，从独立的立场对集团整体的风险管理状况进行核查，并向董事会报告，建立了相应的管理体制。
股东回报
以合并业绩中配股率35%以上为目标，每年实施两次（中期・期末）分红。本财年预计每股分红46日元（中期23日元・期末23日元），分红总额为4,078百万日元（中期2,039百万日元＋期末2,039百万日元）。公司章程规定可通过董事会决议机动地实施自有股份回购。
分红政策
以合并业绩中配股率35%以上为目标，综合考虑期间损益、现金流状况、自有股份购入情况等因素实施股东回报。剩余利润分红分为中期分红和期末分红，每年两次。内部留存资金用于研发・人才培养投资及并购（M&A）等。
ESG
公司在董事会下设立ESG&SDGs推进委员会，并任命了最高可持续发展责任人（CSO）。公司依据TCFD建议披露气候变化应对措施，并设定了2050年Scope1、2、3合计实现实质性碳中和的目标。在人力资本方面，公司设定了2030年女性管理层比例达到15%的目标（2025年实际为11.3%）、新员工女性比例30%的目标（同为23.8%）、以及带薪休假使用率80%的目标（同为73.1%），并通过FutureMBA、AI研修等人才培养计划以及DE&I推进委员会推进多样性相关举措。
最近更新: 2026年3月25日