RISO KYOIKU GROUP CORPORATION4714
治理
设有监事会的公司（董事7名，其中社外董事3名，社外比率42.9%）。采用执行董事制度，设置了任意的指名薪酬咨询委员会、特别委员会及风险・合规委员会。此外还设置了应对与支配股东（Hulic株份公司）之间利益冲突的特别委员会。
风险管理
制定风险管理规程，由风险・合规委员会（每月召开一次）统一收集、分类和评估各类风险。评估结果定期向董事会报告，董事会从中长期视角进行监督和指示。设立内部举报窗口（由内部审计室、外部董事及律师负责应对），并在公司内部规程中明确规定对举报人的保护。
股东回报
2026年2月期的年度分红为每股10日元（期末一次性发放）。2027年2月期预计年度分红同样为10日元（期末10日元），与上期持平。未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
2027年2月期的预计分红为每股全年10日元（第一季度末、第二季度末、第三季度末均为0日元，期末10日元）。与上期（2026年2月期）实际分红金额相同，较最近公布的分红预测未作修正。
ESG
公司将人才定位为最重要的经营资源，设定了管理岗位女性比例30%、男性育儿假取得率80%、男女薪酬差异90%的目标（本期实际业绩分别为21.1%、55.6%、85.9%）。公司引入了工作回归（Job Return）制度，推进多元化保障与人力资本经营。有价证券报告书中未见有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2026年5月21日