治理
作为设置监察等委员会的公司，设有董事会、监察等委员会、经营会议及咨询委员会。自2025年6月起，董事人数从原来的18名削减至约半数，转向强化监督职能并重视资本效率的经营体制。4名独立董事（均为独立高管）参与监察等委员会及指名・薪酬咨询委员会，确保透明性与公正性。
风险管理
根据《风险管理基本方针》，设立风险管理委员会及风险管理部，构建对经营产生重大影响的风险进行识别、评估，并向代表取缔役社长及监察等委员会报告的体制。针对气候变化相关风险，依照TCFD建议开展1.5℃・4℃情景分析，由可持续发展委员会审议并决定对策，在集团整体范围内推进落实。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股34日元（中期17日元＋期末17日元，股票分割后口径），创历史新高。分红率34.5%，净资产分红率4.7%。预计2027年3月期分红36日元（较上期增加2日元）。中期经营计划（2025〜2027年度）方针为在保持稳定分红的基础上，包含机动性的股东回报。
分红政策
每年实施中期分红和期末分红两次。以2025年4月1日实施的股票分割（1股→2股）后口径计算，2026年3月期年度分红为34日元（中期17日元＋期末17日元）。新中期经营计划（2025〜2027年度）方针为三年累计实现包含机动性股东回报的稳定分红。预计2027年3月期年度分红为36日元（较上期增加2日元），有望再创历史新高。未明确分红率目标，2026年3月期实际分红率为34.5%。
ESG
2022年4月设立的可持续发展委员会（社长任委员长）依据TCFD建议开展了气候变化情景分析，制定了到2030年度将Scope1+2排放量较2019年度削减40%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，公司披露了管理岗位女性比例21.3%（目标25%）、男性育儿假取得率78.6%（目标85%）、男女薪酬差异69.5%（目标75%）等指标，并建立了人权尽职调查的持续运作机制。
最近更新: 2026年6月23日