FUJI MEDIA HOLDINGS, INC.4676
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由独立外部董事占多数构成，并于2025年6月设立了由独立外部董事担任委员长且占多数的指名・报酬委员会。以富士电视台的人权・合规问题为契机，实施了包括董事退休年龄制、在任期限制、废除顾问制度等根本性的公司治理改革。
风险管理
2025年7月设立由独立董事及外部专家组成的风险政策委员会，制定集团统一的2026年度风险登记册。将人权・骚扰・合规问题定位为最重大风险，通过集团风险・合规委员会（每年召开10次）・外部律师举报窗口・内部审计的PDCA循环进行管理。
股东回报
除特殊因素外，以合并派息率50%为目标、每股年度股息下限50日元为基本方针，2026年3月期末股息大幅提高至每股100日元（全年125日元）。2026年2月实施总额2,350亿日元的自有股份场外要约收购交易（ToSTNeT-3），并计划将2027年3月期及2028年3月期的年度股息各定为200日元。
分红政策
除特殊因素外，以合并派息率50%为目标，并将每股年度股息下限设定为50日元。2026年3月期末股息为每股100日元（加上中期25日元，全年合计125日元），2027年3月期及2028年3月期的年度股息预计各为200日元。中期股息由董事会决议决定，期末股息由定期股东大会决议决定。
ESG
以尊重人权为最优先课题，构建了集团人权委员会・风险政策委员会・可持续发展委员会的3委员会体制，并于2025年8月开设了外部律师举报窗口。在气候变化方面，基于TCFD披露，以2030年度为目标，对象3家公司GHG排放量较2013年度削减50%，并以2050年实现集团整体碳中和为目标；在人力资本方面，提出女性管理层比例30%以上（2030年度目标）、5年内规模达150亿日元的人力资本投资方针。
最近更新: 2026年6月24日