治理
采用设置监事会型的机构设计，由社内董事6名、社外董事3名（全员为独立高管）组成，共计9名。董事会在2026年3月期共召开17次。设有提名・薪酬委员会（委员长：社外董事）、可持续发展委员会、风险管理委员会、合规委员会、社外高管会议等咨询机构，致力于提升治理的实效性。
风险管理
根据《风险管理基本规程》，设立作为董事会咨询机构的风险管理委员会（2026年3月期召开4次），由质量保证・风险管理部（风险管理室）担任事务局。针对自然灾害・危机发生时，已建立设置灾害对策总部・危机对策总部的体制，并规定须及时向监事进行报告。关于气候变化，已将农产品价格暴涨、浸水、碳税这三项风险确定为优先课题，并制定了基于情景分析的应对方针。
股东回报
分红方针为合并分红率60%或DOE3.0%中较高者。2026年3月期为全年118日元（中期50日元・期末68日元），分红率60.4%。2027年3月期预期为全年125日元（中期55日元・期末70日元），目标分红率60.0%。本期自有股份回购规模较小，为2百万日元。
分红政策
「中期经营方针2028」（2026年3月期～2028年3月期）期间内，采取按合并分红率60%或自有资本分红率（DOE）3.0%中较高者进行每期分红的方针。每年实施两次（中期・期末）。2026年3月期实绩：中期50日元・期末68日元（全年118日元），分红总额5,561百万日元，分红率60.4%，净资产分红率3.5%。2027年3月期预期：中期55日元・期末70日元（全年125日元），目标分红率60.0%。
ESG
公司认同TCFD倡议，将应对气候变化列为优先议题，2026年3月期的CO2排放量（范围1+2，市场基准）为23.9千t-CO2，较基准年削减39.2％，可再生能源利用率达到54.9％，实现了目标（50％）。在人力资本方面，设定并披露了女性管理者比例17.3％（目标30％）、人均年培训时间19.8小时（目标20小时以上）、获得健康经营优良法人认证28家法人等多方面的KPI，并确认持续入选GPIF采用的ESG指数成分股。
最近更新: 2026年6月18日