SD ENTERTAINMENT,Inc.4650
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由6名董事组成（其中社外董事3名，社外比率50%）。引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。设立内部控制委员会・经营会议作为辅助机构，推进重视合规的经营体制。
风险管理
公司未设立专门的风险管理部门，由经营企划部负责跨组织的风险管理与预防工作。公司已制定涉及法律风险、信息风险、品牌风险、灾害风险等方面的相关规定，构建了由各部门管理其所辖业务相关风险的体制。
股东回报
以业绩联动型分红为基本方针，以分红比例10%〜50%为目标，但2026年3月期仍不进行分红。考虑到先行投资费用增加以及补助金收入等一次性利润因素，优先加强盈利能力和确保财务稳定性。2027年3月期分红尚未确定。根据公司章程，可通过董事会决议实施自有股份回购。已计提股东优待准备金17百万日元。
分红政策
以根据当期净利润水平等确定业绩联动型分红为基本方针，以分红比例10%〜50%为目标。但是，考虑到主力事业增长战略相关投资（新店铺开设、招聘・培训等人才培养）带来的费用增加，以及利用补助金等带来的补助金收入等一次性利润因素，优先加强盈利能力和确保财务稳定性。2026年3月期期末分红为无分红（于2026年3月24日公布）。2027年3月期分红尚未确定，将根据业绩动向及财务状况等，在可披露时点及时公布。
ESG
公司将人才视为最重要的经营资源，设定了女性管理人员占比30%以上（本期实际为25.0%）、年度有薬休假取得率80%以上（本期实际为83.3%）等指标。关于气候变化等可持续发展相关的独立治理体制，目前尚未单独设立，但公司正考虑持续进行审视与完善。
最近更新: 2026年6月30日