Imagineer Co., Ltd.4644
治理
采用监察等委员会设置公司体制，董事会由8名董事（其中社外董事5名）构成。作为董事会的咨询机构设有指名报酬委员会，由独立社外董事占多数的体制确保经营的透明性・健全性。
风险管理
董事会统筹管理整体风险，内部审计小组负责规定各类风险的责任部门及管理方法。公司已建立内幕交易防范指引、个人信息保护体制（IC卡出入管理等）、由法律顾问进行合同审查、以及排除反社会势力的相关体制。
股东回报
2026年3月期实施包含创业40周年纪念分红（特别分红）10日元的年度分红60日元（中期25日元＋期末35日元）。下一期以后拟将普通分红上调10日元，并在5个财年内维持年度普通分红60日元的方针。分红比率77.5%。
分红政策
以中期分红及期末分红年度两次为基本方针。本期（2026年3月期）在普通分红50日元的基础上加上创业40周年纪念分红（特别分红）10日元，实施年度分红60日元（中期25日元＋期末35日元），分红比率77.5%。下一期（2027年3月期）以后拟将普通分红上调10日元，并在5个财年内维持年度普通分红60日元的方针。内部留存资金将用于内容事业的前期投资，以提升企业价值。
ESG
公司将可持续发展定位为重要经营课题，构建了由董事会进行管理・监督的体制。在人力资本方面，设定了月平均加班时间20小时以下・女性育儿休假取得率100%等目标，并推进混合办公及育儿支援制度的完善。
最近更新: 2026年6月17日