MIZUHO MEDY CO.,LTD.4595
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中外部董事2名，外部比例约28.6%），监事3名（其中外部监事2名）构成。设有风险管理委员会、合规委员会、内部管制例会及内部审计室，并引入了执行董事制度。未设立指名委员会与报酬委员会。
风险管理
根据《风险管理规程》，定期召开风险管理委员会（由代表董事担任委员长，常勤董事及总务部构成），每年召开两次，基于各部门提交的《风险排查报告书》确认新增及扩大的风险。内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计，并建立由审计结果直接向代表董事社长报告的体制。
股东回报
年2次分红（中期・期末各50日元）持续实施，2026年12月期同样维持年度100日元的分红预期。基于全年业绩预期的股息支付率约为59.2%。本决算短信中未记载关于回购自有股份的内容。
分红政策
每年实施中期分红（第2季度末）和期末分红共2次。2025年12月期实际为年度100日元（中期50日元＋期末50日元）。2026年12月期预期同样为年度100日元（中期50日元＋期末50日元），维持不变。相对于全年净利润预期3,220百万日元、每股净利润169.09日元，股息支付率约为59.1%。
ESG
在总务部内设立「可持续发展推进事务局」，健全向董事会定期报告的体制。在人力资本方面，披露了女性育儿假取得率100%・年假取得率81.0%（目标85%以上）・留任率100%的实际业绩，并提出男性育儿假取得率50%以上・年假取得天数14天以上的目标。有价证券报告书中未见有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2026年3月26日