治理
设监事会的公司。董事13名（其中社外董事5名，社外比率约38.5%）。作为董事会的咨询机构设有公司治理委员会（由社长及全体社外董事6名构成，委员长由社外董事互选产生），并自2023年4月起在其下设立由全体社外董事5名构成的小委员会——指名・报酬委员会。监事4名（其中社外监事3名）。会计监事为有限责任朝日监荐会计师事务所（あずさ監査法人）。
风险管理
设立内部控制部作为合规与风险管理的主管部门，推动
股东回报
持续实施年两次分红（中期・期末）。2026年12月期预期每股年度分红140日元（中期70日元＋期末70日元），与上期同等水平。正在依据2026年2月董事会决议实施自有股票回购（1Q实绩为8,442百万日元）。
分红政策
以根据利润增长持续对股东进行利润分配为基本方针，实施中期分红和期末分红两次。2025年12月期实绩为每股年度分红140日元（中期70日元＋期末70日元）。2026年12月期预期同样为年度140日元（中期70日元＋期末70日元）。分红预期无变化。
ESG
在2050年环境愿景「净零」的框架下，公司以2028年前实现Scope1、2的CO2排放量较2017年削减50%为目标（2024年度实绩：削减31.9%），持续推进可再生能源的引入。同时将循环经济、水资源中和及生物多样性设定为环境重点事项。在人力资本方面，将经营人才、全球化人才、研发人才及数字化人才的培养作为重点举措，2024年度全球30家公司累计培训参加人数达50,141人，教育培训费用投入约17亿日元。女性管理层占比12.3%，男性育儿假取得率84.1%，残障人士雇用率2.6%（国内21家公司）。在供应链管理方面，针对国内约620家直接材料供应商，分阶段实施结合EcoVadis与SAQ的综合评估（第一期389家公司已完成）。由代表取缔役副社长担任委员长的「大塚集团可持续发展推进委员会」每年召开一次会议，构建了向董事会定期汇报并进行决议的治理体制。此外，还将可持续发展评估（人才、环境、品质、供应商管理等）纳入高管薪酬考核体系。
最近更新: 2026年3月26日