治理
董事会10名董事中5名为外部董事（外部董事比例50%），自2020年6月起由外部董事担任董事会主席。设立了任意性质的指名委员会与报酬委员会（各由5名外部董事组成），并作为设置监事会的公司，配备由5名监事（其中3名为外部监事）组成的监督体制。
风险管理
公司依据《第一三共集团全球风险管理方针》设立了风险管理委员会，负责对重大风险进行识别、评估并管理应对措施的进展。气候变化、人权、供应链等可持续发展相关风险也被纳入公司整体的风险管理体系，并已构建向经营会议及董事会报告的机制。
股东回报
从第6期中期经营计划（2026-2030年度）起引入累进分红制度，将调整后DOE10.0%以上设定为分红水平的指标。2026年3月期年度分红为78日元（较上期增加18日元），2027年3月期预期为年度100日元（同比增加22日元）。同时机动地实施自有股份回购。
分红政策
以综合考量成长投资与股东回报来决定利润分配为基本方针，自第6期中期经营计划期间（2026年度-2030年度）起引入累进分红制度。在原则上持续维持或增加分红的累进分红制度下，将各年度的调整后DOE（以从股东资本中扣除“其他资本构成要素”后的调整后股东资本为基础计算的DOE）保持在10.0%以上作为分红水平的指标。2026年3月期年度分红为每股78日元（中期39日元＋期末39日元），2027年3月期预期为年度100日元（中期50日元＋期末50日元）。自有股份回购也被定位为股东回报的选项之一，在将累进分红作为最优先事项的同时，综合考量财务状况与市场环境，机动地加以实施。
ESG
气候变化应对方面，公司制定了经SBT认证的减排目标（以2030年度Scope1、2较2015年削减63%，2050年实现净零排放），2025年度实际削减率为48.6%，可再生电力使用率为79.9%。在人力资本方面，女性高级管理人员比例达26.9%，员工敬业度调查综合得分为77（较全球基准值+2），并连续6年获评健康经营优良法人「White 500」认证，公司在环境、社会及人才等各领域系统性地推进ESG经营。
最近更新: 2026年7月3日