治理
采用监事会设置公司形态，董事6名中社外董事3名（社外比率50%）。除董事会・常勤董事会・经营会议的三层结构外，还设有合规委员会・可持续发展委员会，完善了内部控制体制。2026年6月股东大会后将过渡为董事7名中社外董事4名的体制。
风险管理
公司设置了合规负责部门和内部审计部门,实施风险的事前防范和监控。针对医药品特有的质量、安全性风险,由质量管理委员会、安全性评价委员会、PL委员会应对,并构建了将对经营产生重大影响的风险提交经营会议、常务董事会、董事会审议的体制。涉及气候变化、人力资本等可持续发展风险,由可持续发展委员会下设的工作组进行识别、评估,并向董事会报告。
股东回报
以稳定、持续分红为基本方针，每年分两次（中期・期末）实施分红。2026年3月期年度分红为每股49日元（中期24日元＋期末25日元），较上一期增加2日元。2027年3月期预计年度分红为50日元（中期25日元＋期末25日元）。期内共注销库存股3,000,000股。
分红政策
将向股东回报利润定位为经营的最重要课题之一，以稳定且持续地实施分红为基本方针。每年分两次实施分红，即中期分红和期末分红。2026年3月期每股年度分红为49日元（中期24日元＋期末25日元，较上一期增加2日元）。2027年3月期预计年度分红为50日元（中期25日元＋期末25日元，较本期增加1日元）。合并分红比率为25.5%。
ESG
根据2021年度制定的可持续发展基本方针，公司确定了10项重要议题（materiality），并致力于应对气候变化（2050年碳中和目标、开展4℃/1.5℃情景分析、2025年度Scope1+2排放量为12,271吨CO2）以及人力资本建设（女性管理者比例11.1%，目标为2028年度末达到12%以上、男性育儿假获取率50%、获得2026年度健康经营优良法人认定、取得くるみん认定）等工作。
最近更新: 2026年6月25日