TOWA PHARMACEUTICAL CO., LTD.4553
治理
设有监事会等委员会的公司（2019年转型）。董事共9名，其中社外董事4名（非监事等委员的社外董事1名＋监事等委员的社外董事3名）。设有指名・薪酬委员会，其成员半数以上由独立社外董事构成，以确保决策的客观性与透明性。
风险管理
设立以代表董事社长为最高负责人的风险管理委员会，依据《风险管理基本规程》推进全公司范围的风险管理。气候变化应对由TCFD分委会负责，已建立每年向董事会报告两次的机制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股80日元（中期40日元＋期末40日元），股息总额3,938百万日元，股息支付率75.0%，DOE2.3%。预计2027年3月期为85日元（中期40日元＋期末45日元）。根据公司章程可实施自有股份回购。
分红政策
在致力于稳定分红的同时，综合考虑盈利能力和财务状况推进进一步扩充分红，基本方针为综合权衡股息支付率及净资产股息率（DOE）后决定。每年实施中期股息和期末股息两次分红。内部留存资金用于设备投资、研发投资等。2026年3月期年度股息为80日元（股息支付率75.0%，DOE2.3%），2027年3月期预计年度股息为85日元（预计股息支付率19.5%）。
ESG
气候变化应对方面，基于TCFD披露框架，公司设定了到2030财年将Scope1、2排放量削减30%、以及2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，公司披露女性管理岗位比例为15.6%（2028年3月目标为17%）、带薪年假使用率为74.1%，并连续9年获得“健康经营优良法人2026”认证，正在环境与人才两方面推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月22日