SEIKAGAKU CORPORATION4548
治理
作为设置监事会的公司，采用董事5名（其中社外董事2名、独立董事2名）体制。作为董事会的任意咨询机构，设置了指名・报酬委员会（由社长及社外董事2名组成，社外董事占多数），以谋求提升决策的透明性和公正性以及监督职能的强化。
风险管理
公司设立了以代表董事社长为最高管理负责人的风险管理委员会，依据《经营风险管理规定》在各部门识别和评估风险。当重大风险显现时设立对策本部，并建立了将重要事项定期向董事会报告并接受其监督的体制。
股东回报
以每股年度26日元为基本分红，同时综合考虑业绩及财务状况以研究增加分红。2026年3月期年度分红为30日元（中期15日元＋期末15日元，分红率111.2%），2027年3月期预计同样为30日元。同时将在考虑总回报率的基础上适时研究回购自有股份。
分红政策
以每股年度26日元为基本分红，同时综合考虑业绩动向及财务状况等以研究增加分红。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期实绩为年度30日元（中期15日元・期末15日元，分红总额1,638百万日元，分红率111.2%）。2027年3月期预计同样为年度30日元（中期15日元・期末15日元，预计分红率72.8%）。同时也将结合今后的事业发展及总回报率，适时研究回购自有股份。
ESG
确定了六大重要议题（创制有用医药品、稳定供应、医疗可及性、公司治理、多元化人才、环境保护），并设定了到2030年CO2排放量较2017年度削减46%、2050年实现碳中和的目标。女性管理者比例目标为2026年3月末达到25%以上，实际为16.7%，男性育儿假取得率为85.0%，并已取得CDP气候变化B评级。
最近更新: 2026年6月18日