TSUMURA & CO.4540
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由3名公司内部董事及5名独立外部董事共计8名构成（外部比例62.5%）。自2026年4月起引入公司内部事业部制，推进向执行董事的权限下放及董事会监督职能的强化。
风险管理
风险管理委员会（每年召开2次以上）与可持续发展委员会协作，对包括气候与自然资本风险的全公司风险进行评估与监控，并已建立向董事会汇报的体制。
股东回报
以DOE作为股东回报指标，目标是在2031年度达到DOE5%。2026年3月期的年度股息为每股147日元（中期68日元＋期末79日元），较上期136日元实现增配。2027年3月期预计为158日元（中期79日元＋期末79日元）。同时实施自有股份回购（本期6,130百万日元）。
分红政策
以DOE（股东资本股息率）为指标，计划到2031年度实现DOE5%的目标，持续扩充股息。基本方针为中期股息与期末股息年两次派发，中期股息由董事会决议决定，期末股息由股东大会决议决定。2026年3月期年度股息为每股147日元（中期68日元＋期末79日元），股息支付率39.4%，DOE3.6%。2027年3月期预计为每股158日元（中期79日元＋期末79日元，维持DOE3.6%水平）。留存收益方针为用于设备投资、研发等成长性投资。
ESG
基于TCFD・TNFD建议对气候与自然资本风险进行综合管理，并制定了「可持续发展目标2027」，目标是在2027年度将温室气体排放量（Scope1・2）削减15%、实现野生生药栽培化7个品种等。在人力资本方面，提出了2027年度女性管理者比例达到14.5%、男性育儿假取得率达到100%的目标，致力于推进DE&I（多元化、公平与包容）并实现汉方式组织建设。
最近更新: 2026年6月23日