Fuso Pharmaceutical Industries, Ltd.4538
治理
作为设有监事会的公司，董事会由8名董事组成（其中社外董事3名，社外比例37.5%）。社外董事及社外监事全员被指定为独立高管。设有薪酬委员会（任意设置），并引入了执行董事制度。
风险管理
由代表取缔社长担任委员长的风险管理委员会及经营会议负责识别、评估全公司风险并制定应对方针。气候变化及人权风险由可持续发展委员会主管,推进与1.5℃、4℃情景分析及BCP相联动的对策。
股东回报
以年两次派息（中期·期末）为基本方针，2026年3月期每股合计派息90日元（中期45日元＋期末45日元），派息率38.2%。2027年3月期同样预计全年派息90日元（45日元×2次）。同时持续实施自有股份回购。
分红政策
在确保充实内部留存的同时，以持续且稳定地进行分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期中期派息45日元、期末派息45日元（合计90日元），分红总额768百万日元，派息率38.2%。2027年3月期同样预计全年派息90日元（中期45日元、期末45日元）。
ESG
以Scope1、2温室气体（GHG）排放量在2030年度前较2013年度削减30%以上、2050年度实现净零为目标，并于2025年度制定了人权方针。在人力资本方面，提出了女性管理者比例10%、男性育儿假取得率100%、残障人士雇用率3.0%（2030年度目标）等目标，由可持续发展委员会在董事会的监督下加以推进。
最近更新: 2026年6月23日