治理
设有监事会的公司。董事8名（其中外部董事3名），监事4名（其中外部监事2名）构成。本事业年度董事会共召开19次，全体董事全部出席。引入执行董事制度，力求加快决策速度并明确监督职能与业务执行职能的划分。
风险管理
根据风险管理规定，公司设立了以风险管理负责人为委员长的风险管理委员会，在全公司范围内实施风险管理。可持续发展相关风险由可持续发展委员会进行详细审议，重要事项则提交董事会审议并报告，形成了完善的管理体制。
股东回报
以年2次分红为基本方针，2026年3月期实施年度190日元分红（中间95日元＋期末95日元）。分红比例335.9%。2027年3月期同样预计年度190日元。实施了自有股份回购（538,800股、2,340百万日元）及1,800,000股注销。
分红政策
以中间分红及期末分红年2次为基本方针。2026年3月期实施中间95日元、期末95日元，合计年度190日元（分红总额7,232百万日元，分红比例335.9%）。上期（2025年3月期）为包含特别分红40日元的年度190日元（中间115日元＋期末75日元），本期则仅以普通分红维持同等金额。2027年3月期同样预计年度190日元（中间95日元＋期末95日元）。内部留存资金将重点投入研发、海外拓展及经营基础建设，以实现企业价值最大化。此外，在2025年4月8日公布的《长期经营计划2031》部分修订中，明确提出将强化股东回报。
ESG
公司提出以2016财年为基准，到2030财年将CO2排放量削减51％的目标，并积极运用CO2自由电力的引入及内部碳定价机制。在人力资本方面，女性管理者比例达7.2％（已实现2025财年7.0％的目标），男性育儿假使用率为82.9％，并连续3年获得健康经营优良法人认定，通过多样化指标进行KPI管理。
最近更新: 2026年6月25日