治理
2025年6月转为设置监察等委员会公司。董事会由包括5名独立社外董事的10名董事组成，设有提名薪酬委员会（独立社外董事占多数）以及监督与母公司之间利益冲突的集团公司间交易利益冲突监督委员会。
风险管理
公司制定了《SMP Group Risk Management Policy》及《风险管理规则》，由社长统筹管理集团整体的风险管理工作。将风险分为集团横向风险与业务活动风险两类，在国内外所有部门每年实施风险评估，并将评估结果定期向董事会报告。
股东回报
2026年3月期实现大幅增益，但由于将2026年4月公开增资募集资金优先分配用于研发投资和财务健全化，期末配当为无配。2027年3月期的配当也将根据业绩动向等情况另行确定，尚未决定。未实施自有股份回购。
分红政策
重视对以业绩为支撑的成果进行适当分配，基本方针为在稳定配当的基础上，结合业绩提升情况实施增配。中期配当由董事会决议、期末配当由股东大会决议，原则上每年配当两次。2026年3月期核心营业利润为105,908百万日元、归属母公司股东当期利润为106,865百万日元，实现大幅增益，但由于将2026年4月实施的公开增资等募集资金优先分配用于以研发为中心的投资加速及财务健全化，因此期末配当为无配。关于2027年3月期的中期配当及期末配当，鉴于美国价格政策、关税措施、纷争等因素导致成本增加等不确定环境，目前尚未决定，将根据今后的业绩动向等情况予以确定。
ESG
公司积极推进符合TCFD建议的气候变化应对措施（到2030年度将Scope1+2的温室气体排放量较2020年度削减42%，并取得SBTi认证），同时设定了女性管理人员比例达到20%以上（2027年度目标）、男性育儿假取得率100%、员工敬业度评分提升等人力资本KPI，并已取得普华永道京都茂盛可持续发展（KPMG Azsa Sustainability）的第三方保证。
最近更新: 2026年6月23日