治理
设有监查等委员会的公司。董事14名中11名为独立董事（独立董事比例约79%），董事会议长由独立董事担任，监查等委员会全部由独立董事组成。指名委员会与薪酬委员会均作为全体委员由独立董事组成的任意咨询机构而设立，构建了透明度与独立性较高的治理体制。
风险管理
根据《全球业务弹性政策》，公司对全公司范围的风险管理、业务连续性管理及危机管理进行统一运营。自2026年4月起，将风险・伦理与合规委员会与业务与可持续发展委员会整合，新设负责风险管理与内部控制的风险分委员会。公司每年实施全公司范围的风险评估，并建立了由董事会批准主要风险应对措施的体制。
股东回报
延续累进分红方针。2025年度年度股息为每股200日元（中期100日元・期末100日元），2026年度预期为204日元。将在适当情况下实施自有股份回购。以调整后净有息负债／调整后EBITDA倍率2倍为财务目标。
分红政策
采用每年增加或维持每股年度股息的累进分红方针。2025年度的年度股息为每股200日元（中期股息100日元・期末股息100日元）。2026年度的年度股息预期为每股204日元。每年实施中期股息和期末股息共两次分红。关于自有股份回购，方针为在适当情况下予以实施。将维持稳健的投资级评级，并以调整后净有息负债／调整后EBITDA倍率2倍为目标水平。
ESG
公司以Patient（提升患者用药可及性・稳定供应）、People（提升员工敬业度・培养数字技能）、Planet（已获SBTi认证的温室气体减排目标：范围1・2在2035年度实现净零，范围3在2040年度实现净零）三大主轴推进ESG活动。2025年度范围1・2排放量较2016年度削减58%，员工敬业度得分改善至79分（上年为76分）。已取得毕马威安渡（KPMGあずさ）可持续发展公司出具的第三方有限保证。
最近更新: 2026年6月17日