治理
作为设置监事会的公司，董事会由5名董事（其中社外董事1名，社外比例20%）组成，并设有由3名社外监事全体构成的监事会。2021年5月设立了任意报酬委员会，以提升治理的透明性与客观性。
风险管理
基于风险管理规定，由管理本部持续进行监测，并建立对已显现风险进行改善的体制。集团各公司部门所辖业务附带的风险管理由各相关部门负责。
股东回报
2026年3月期年度股息为21日元（中期10日元・期末11日元），股息支付率49.1%。2027年3月期预计年度股息为42日元（中期21日元・期末21日元），其中包含成立20周年纪念股息10日元。同时持续实施自有股票回购。
分红政策
以中期・期末各一次、每年两次派息为基本方针。2026年3月期实绩为年度股息21日元（中期10日元・期末11日元），股息总额147百万日元，股息支付率49.1%。2027年3月期预计年度股息为42日元（中期21日元・期末21日元），计划股息支付率90.2%。此外，2027年3月期的中期・期末股息中分别包含成立20周年纪念股息10日元。关于自有股票回购，除依据2025年11月14日董事会决议（上限50,000股・45,000,000日元，回购期间为2025年11月25日至2026年5月14日）已实施的回购外，还计划依据2026年5月14日董事会决议（上限50,000股・45,000,000日元，回购期间为2026年5月25日至2026年11月12日）追加实施回购。
ESG
公司提出「关注环境的业务运营」「通过个人成长强化组织能力」「以DX提升业务效率」「适当的信息披露与利益相关者对话」四大主题，致力于人才培养及多样化工作方式（弹性工时・居家办公・育儿休假）的推广。虽未设定具体数值目标，但持续开展提升管理层女性比例、提高男性育儿休假取得率、缩小男女薪酬差距及提升高龄员工雇用率等相关工作。
最近更新: 2026年6月24日