Classico, Inc.
442A・东证Growth・纤维制品
Classico, Inc.
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治理
董事会由5名董事组成（其中社外董事2名，社外比例40%），为设有监事会的公司。3名监事全部为社外监事。设有董事薪酬委员会（由独立社外董事担任委员长，过半数为独立社外高管）。2025年10月期董事会召开次数为20次（定期12次+临时8次），全体董事出席率基本达到100%。
风险管理
设立由代表取缔役社长担任委员长的合规与风险管理委员会，每季度召开一次会议，实施风险排查、评估及应对措施的制定。由代表取缔役社长直属的内部审计室对全部门每年实施一次业务审计，并建立与监事会、会计审计人协作的体制。
股东回报
2025年10月期及2026年10月期年度股息均为0日元（无股息）。全年预期同样维持无股息。目前处于优先进行成长投资的阶段，实施股息分配的时间尚未确定。根据公司章程，可通过董事会决议灵活实施股份回购。
分红政策
2025年10月期年度股息为0日元（第二季度末0日元・期末0日元）。2026年10月期第二季度末同样为0日元，全年预期也为0日元，无股息状态持续。目前公司正处于成长阶段，为优先投资于业务扩张而不进行股息分配。今后将在综合考虑经营业绩及财务状况的基础上，以向股东进行分红为目标方针，但截至目前，是否实施股息分配及具体实施时间尚未确定。若进行股息分配，基本方针为每年一次的期末分红，根据公司章程，也可通过董事会决议实施中期分红。
ESG
2024年2月设立可持续发展推进负责人・项目团队，同年7月发布愿景「クラシコ才能编织出的未来。」。设定2030年目标，包括「For Planet（CO2排放量削减50%，低环境负荷材料转换比例达50%以上）」「For Product（供应链透明化）」「For People（推进DE&I，提升工作满意度）」「For Society（医疗行业贡献可视化）」四大方向。在人力资本方面，完善了评估制度透明化・1on1面谈・技能提升支持・远程办公・弹性工作制等制度。
最近更新: 2026年1月30日