治理
设有监查等委员会的公司。本年度董事会由10名成员构成（其中社外董事4名，均为独立董事），社外董事占比40%。设有任意的提名・薪酬咨询委员会（由代表董事＋4名独立社外董事构成），本年度共召开6次会议。会计审计机构为EY新日本有限责任监查法人。
风险管理
设立风险管理委员会（每半年召开一次），对企业经营・业务持续性造成重大影响的风险进行识别・分类・评估。可持续发展委员会所识别・评估的可持续发展相关风险也会上报至风险管理委员会，作为全公司性风险进行统一管理。内部审计室作为代表取缔役社长直属的独立组织实施审计，并建立了将结果上报至取缔役会・监察等委员会的体制。
股东回报
2026年6月期实施了股票分割（1股→2股）。分割调整后的年度分红为中间期32日元（实绩）＋期末15日元（预期），合计相当于47日元。若按分割前口径折算，期末为30日元・全年62日元，实质上延续了增配趋势。已根据董事会决议回购自有股份100,000股（128百万日元）。
分红政策
2026年6月期于2026年1月1日实施了1股分割为2股的股票分割。分割后基准的中间分红为32日元（实绩），期末分红为15日元（预期）。若不考虑股票分割因素，期末分红为30日元，全年分红为62日元，相较上期（全年50日元）实质上为增配。此举符合公司持续推进累进分红的方针。
ESG
在2021年制定的可持续发展基本方针下，公司实施了基于TCFD的气候变化情景分析（1.5℃・4℃）。已设定温室气体排放量（Scope1+2）2030年度削减42%・2050年度削减100%的目标（2025年7月）。在人力资本方面，披露了女性比例30.4%・男性育儿休假获取率83.3%・年假获取率75.1%・研修时间114小时/年的业绩，并设定了截至2027年6月期的量化目标。
最近更新: 2025年9月19日